Una recente ricerca finanziata dal programma Erasmus Plus dell’Unione europea ha ricostruito quali sono le soft skills più richieste dai selezionatori di sei Paesi europei, fra cui l’Italia. Problem solving, Flessibilità, Capacità di lavorare in gruppo, Creatività, Capacità di gestione del tempo sono alcune delle abilità che i responsabili delle risorse umane valutano di più in un candidato.

Per gestire la digital transformation ed i processi innovativi in atto in aziende consolidate e nelle start- up la capacità di risolvere problemi complessi e di coniugare tecnologia e creatività sarà un fattore sempre più determinante per il business.

TI PIACEREBBE AFFIANCARE ALLA TUA PREPARAZIONE TECNICA LE SOFT SKILLS?

VUOI IMPARARE A GESTIRE LA DIGITAL TRANSFORMATION ED Il SUO IMPATTO SU RISORSE UMANE, LEADERSHIP E MODELLI ORGANIZZATIVI?

Con Fab Be acquisirai competenze di People e Change Management in aziende e start-up ed avrai una visione ampia e strategica del ruolo delle tecnologie digitali nelle imprese

Un percorso formativo attivo ed esperienziale di soluzione di problemi attraverso la creatività, l’intelligenza emotiva e la capacità di utilizzo delle tecnologie a supporto dei processi decisionali.

Vivi un'esperienza formativa guidato da esperti della formazione e dell’empowerment, per imparare a “Saper essere” nel mondo del lavoro 4.0

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Strategia, leadership ed organizzazione delle risorse umane per il management e l’innovazione organizzativa

Pensiero laterale, intelligenza emotiva e comunicazione. Ma anche problem analysis, problem solving e sistema decisionale. Le competenze soft e trasversali saranno quelle maggiormente richieste dal mercato del lavoro. Oltre alle competenze tecniche di mestiere il successo di un business è legato alle competenze del management atte a gestire persone, risorse materiali e conoscenze con autonomia e creatività.

  • Avere la capacità di interpretare e gestire le dinamiche legate a “fattore umano" e comportamenti delle persone nelle organizzazioni, affrontando con efficacia il change management, l'introduzione dell'innovazione ed il Business Process Reengineering.
  • Gestire le dinamiche organizzative e psicologiche innescate dal cambiamento digitale per fare business 4.0 e coniugare tecnologia e creatività nell'organizzazione aziendale
  • Saper interpretare il fenomeno della digital transformation ed il suo impatto su risorse umane, leadership e modelli organizzativi, a partire dall'analisi dei principali trend tecnologici.
  • Dare centralità alla comunicazione ed alla leadership partecipativa nei processi di cambiamento

Tecnologia e creatività: il management 4.0

Per avere successo nell’epoca della quarta rivoluzione industriale occorre conoscere e sfruttare pienamente i vantaggi offerti dalle nuove tecnologie: sistemi avanzati di produzione, realtà aumentata, intelligenza artificiale, industrial internet e Cloud, Internet oh things, cyber-security, predizione con Big Data e Analytics.

Con Fab Be potrai:

  • Acquisire gli strumenti per gestire strategicamente il cambiamento legato alla trasformazione digitale
  • Avere una visione ampia e strategica del ruolo delle tecnologie digitali nelle imprese e degli scenari tecnologici emergenti
  • Accrescere le competenze manageriali relative alla gestione orientata al business della Digital Innovation.
  • Comprendere le molteplici opportunità di innovazione del business che possono derivare dalle nuove tecnologie.


Il Corso

Il corso prevede lezioni frontali da parte di docenti di management, managers di imprese innovative ed imprenditori di successo.

Patrocinato da prestigiose aziende partner, il corso è rivolto a giovani laureati e universitari che vogliono sviluppare competenze atte a gestire gruppi di lavoro complessi, nuove imprese, iniziative di sviluppo di mercati.

In particolare, saranno valutate positivamente le candidature di coloro che aspirano a divenire imprenditori, coprire ruoli dirigenziali o gestire attività di lavoro autonomo in contesti innovativi ed organizzazioni complesse.

Ecco il programma in breve

  • Soft skills, innovazione e change management
  • Industria 4.0, nuove tecnologie e gestione strategica della digital innovation
  • Traditional e digital marketing: off-line, web e social
  • Pensiero laterale, intelligenza emotiva e comunicazione
  • Problem analysis, problem solving e sistema decisionale
  • Gestione dei gruppi e motivazioni
  • Laboratorio di umorismo
  • Proattività e creazione di impresa
    Capability e project work finale

Il nostro staff di esperti nelle politiche attive del lavoro, supporta i partecipanti anche nell’ eventuale individuazione dell’azienda per il tirocinio retribuito post formazione, tenendo conto delle specificità formative e curriculari del tirocinante.

Il tirocinio rappresenta un valido strumento per agevolare l’ingresso nel mondo del lavoro dei partecipanti al corso, per questo prestiamo particolare attenzione a questa delicata fase del percorso formativo.

Il corso si tiene a Napoli ed è a numero chiuso: 20 iscritti per edizione.

La frequenza è obbligatoria

  • Tre mesi
  • 240 ore
  • 5 Moduli formativi
  • 5 laboratori
  • Project work finale
  • Possibilità di tirocini retribuiti post formazione della durata di 3 mesi
  • Tutoring costante




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